8월 말... 휴가현황 보고... 이거 노동법 위반 아닌가?

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8월 말... 휴가현황 보고... 이거 노동법 위반 아닌가?


메모智 -> 노사; 휴가;

8월 말... 휴가현황 보고... 이거 노동법 위반 아닌가?



간접적으로 휴가 빨리 쓰라고 윗선에서 압력이 내려왔다. 기준은 8월까지 60%, 9월까지 75%란다. 휴가자 현황을 대빵이 보고를 받는단다. (정말 할 일이 없는 사람인가 보다)... 부장회의에서 실장을 타고 아랫선까지 전달이 됐다. 아직 10월도 돼지 않았는데 이런 압력이라니... 노동법 위반인 것 같다... 그것보다는 기분이 더러워지는 것을 보니, 내 기분권 탄압이다...

작성자: 써기	추천수: 0	첨부파일: 0	등록일:	공개 MEMO

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hfireguy		무시하고 나 쓰고 싶을때 쓰면 된다. 끝~!


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